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2020銀行校園招聘備考資料

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銀行招聘面試考什么內容

來源:銀行考試網 日期:2020-07-10 15:13 評論量:0次 閱讀量:665次 收藏

金九銀十,又到銀行秋季校園招聘時,銀行招聘環節中有網申、筆試、面試等環節,對于網申、筆試環節大家在平時接觸的比較多,而面試方面接觸的比較少,并且不少考生對銀行的面試形式及面試內容不了解。在銀行面試中,考官與應聘者之間面對面的直接交流,充滿了不可預測性,因此面試成為考生們極其重視的環節,那么考官主要是想考察應聘者的哪些素質和能力呢?一起來看看。

銀行面試形式主要為無領導小組討論和半結構化面試,少部分分行會考查角色扮演、演講等新形式的面試。由于新形式的面試考查較少,接下來小編重點說一下無領導小組和半結構化兩種形式的面試。

無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生若干與工作相關的問題,讓考生們進行一定時間的討論。

它來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的用人要求,以及自信程度、進取心、責任心和靈活性等個性特點和行為風格是否符合擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價考生之間的優劣。

半結構化面試形式是單面,問題的主觀性比較強。半結構化面試考查的常見問題有你為什么報考我行、你最大的優勢是什么、你的缺點是什么等。

銀行招聘面試是否通過意味著考生是否可以進入銀行工作,而不少同學都會忽視這一環節,所以考生一定要認真對待。

吐血整理 !

銀行面經(考生回憶版)

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